陜西西探地質裝備有限公司人力資源管理制度完善，關于職工教育培訓有明確規(guī)定并嚴格執(zhí)行。

職工教育培訓工作職責明確，由綜合辦負責全公司中層干部和員工培訓的組織與落實工作。

公司根據職工隊伍結構，結合生產經營需要，及各部門的職工培訓需求和實際情況，由綜合辦制定年度培訓計劃及方案，組織各類技術技能培訓，并根據各崗位的需求，安排不同的培訓內容，主要包括文化素質、工作能力、業(yè)務知識提升方面的培訓。
培訓種類及內容豐富：
一、新入職職工三級培訓：
1、人力資源培訓：公司簡介及人事管理規(guī)定和各項規(guī)章制度的講解、工作環(huán)境概況、安全生產。
2、部門培訓：業(yè)務特點，作業(yè)要求及規(guī)范，崗位職責的說明。
3、班組培訓：指定實際工作經驗豐富的職工輔導業(yè)務側，重于崗位技能、安全生產、工作方法的實際操作培訓。
二、擇優(yōu)外訓：

根據業(yè)務情況及工作需要，公司每年挑選優(yōu)秀職工到專業(yè)培訓機構接受專項培訓。

三、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓
公司每年聯系專業(yè)培訓機構，組織單位專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育公需課及專業(yè)課的培訓，為專業(yè)技術人員職稱評審做好前期服務工作，培養(yǎng)高技術人才。
    四、工人升技術等級培訓
    根據人力資源社會保障局的政策通知，組織單位技術工人升等級培訓及考試，倡導匠人精神。
公司鼓勵提倡職工個人自學，為了提高職工自我培訓提升的積極性，公司批準外培進修、或提升學歷的職工，其學費、資料教材費用等，待獲得合格證書、畢業(yè)證書后，給予報銷。進一步提高職工素質、業(yè)務技能力及工作效率。